Студентам-стажерам 2015 года будут платить заработную плату в Германии

Быть  студентом в Германии стало еще выгоднее. В 2015 году в этой стране вступил в силу закон о новом минимальном размере оплаты труда в час (МРОТ), который затронул оплату труда стажирующихся студентов. А это значит, что, начиная с 2015 года, практикантам теперь будут достойно платить за их работу.

«Декабрь 2015 г.-сентябрь 2016 г. Стажировка в немецком концерне Volkswagen/ BMW /Robert Bosch или Mercedes». Хотите добавить в свое резюме такую строку, которая впоследствии станет самым важным фактором при приеме на работу в любую компанию мира? Хотите иметь самый высокий приоритет среди других претендентов на отечественном рынке труда? Хотите научиться успешному ведению бизнеса у крупнейших немецких предприятий, обрести новые деловые контакты, да еще и получить за это достойную оплату? Такой шанс дает стажировка в немецкой компании после учебы в Германии.

С  2015 г. в Германии вступил в силу закон о минимальном размере оплаты труда, согласно которому один час работы будет стоить не меньше 8.50 евро. Хорошей новостью для студентов является то, что такой закон касается оплаты прохождения стажировки и практики.  Это значит, что теперь за работу стажера или практиканта компании будут платить до 1400 евро в месяц.

До принятия  нового закона о МРОТ значительная часть практикантов проходили стажировку или практику либо бесплатно, либо за совсем небольшую оплату. И даже такое незаурядное положение устраивало как самих студентов, которые готовы были перенимать опыт, необходимый для дальнейшего трудоустройства, так и компании, которым выгодно использовать рабочую силу «за копейки». Результаты исследования, проведенного порталом Meinpraktikum.de показали, что 25% всех стажеров в Германии трудится бесплатно!

Однако приятные нововведения не касаются студентов-практикантов моложе 18 лет, а также тех, чья практика является обязательной частью программы вуза и учащихся по системе дуального образования. Не будет оплачиваться и добровольная стажировка длительностью до 3-х месяцев. Но уже начиная с четвертого месяца, компания-работодатель должна будет платить практиканту.

Новый законодательный акт регулирует еще один важный для студентов аспект, защищая их права. Например, сроки и цели стажировки, продолжительность рабочего дня, размер оплаты труда, длительность отпуска и другие условия стажировки — все это должно быть обязательно зафиксировано в письменном виде, а после завершения практики студенту должен быть выдан соответствующий документ.

Это предложение замечательно подходит для студентов, которые собираются на учебу в Германию. Дело в том, что для прохождения практики или стажировки необходима студенческая виза или рабочая виза (как вариант — бизнес-виза). При наличии туристической визы, либо визы, на которой значится «nicht erwerbstätig», ни один немецкий работодатель не имеет право официально принимать такого студента на работу, пусть даже речь идет о практике или стажировке.