Ставки на немецкую «Голубую карту» — максимум перспектив иммиграции

Раньше позволить себе нанимать высококлассных специалистов за пределами ЕС позволяли себе только большие компании, которые могли платить зарплату в 60000 €  в год. Теперь это вполне доступно и малым фирмам. Ведь основным препятствием являлось условие о проверке возможности найма работника из числа местного населения. Сейчас эта проверка не требуется.

С 1 августа 2012 года в Германии вступил в силу новый параграф закона об иностранцах, который определяет порядок выдачи визы под романтичным названием «Голубая карта ЕС» (Blue Card ЕС, Blaue Karte EG). Что представляет собой «Голубая карта ЕС»? Это вид на жительство в определенной стране Евросоюза с правом на работу для квалифицированных специалистов и членов их семей.

Такое «цветное» название связано с тем, что закон этот не является только немецким. Новые положения о миграции приняты по всему Евросоюзу. Действие «Голубой карты» основано на европейской директиве № 2009/50/EC от 25 мая 2009 года «Об установлении условий въезда и пребывания граждан третьих стран с целью высококвалифицированной работы».Соответственно, в качестве цвета визы выбран цвет общеевропейского флага.Не признали данную директиву только Великобритания, Ирландия и Дания, поэтому в этих странах получить «Голубую карту» нельзя.

Цель введения «Голубой карты» — облегчение миграции в Евросоюз для высококвалифицированной рабочей силы из так называемых третьих стран, то есть не входящих в состав ЕС. Теперь достаточно найти рабочее место в Германии, подписать контракт с зарплатой не меньше установленных сумм (см. ниже), и выдача немецкой визы гарантирована.

Количество выдаваемых «Голубых карт» ограничено, и ежегодно устанавливается страной ЕС.

Чем «Голубая карта» отличается от трудовой визы или национального вида на жительство?

Что дает «Голубая карта»

Наличие «Голубой карты» позволяет трудовому мигранту иметь одинаковый уровень заработной платы с гражданами стран ЕС. А также возможность пользоваться социальными благами наравне с гражданами ЕС — иметь полноценный доступ к услугам социального обеспечения, образованию и профессиональному обучению.

«Голубая карта» выдается сроком на 4 года, либо на период, на который заключен рабочий контракт при условии, если он меньше четырех лет, плюс еще 3 месяца. В первые два года виза будет «привязана» к вашему работодателю и если вы захотите сменить работодателя, придется получать новую визу. После этого периода ограничение пропадает.

По закону если обладатель «Голубой карты» в течение 33 месяцев безукоризненно выполнял трудовые обязанности и все это время имел рабочий контракт без перерывов, а также своевременно уплачивал страховые взносы, то он может получить разрешение на ПМЖ в Германии. Причем хорошее знание немецкого языка может ускорить этот процесс. Если предъявить сертификат о знании немецкого хотя бы на уровне В1, то претендовать на ПМЖ можно будет получить уже через 21 месяц работы в Германии.

За трудовым мигрантом закрепляется право на труд и проживание в любой из стран ЕС, после полутора лет трудовой деятельности на территории одной из европейских стран.

В случае если гражданин третьей страны стал безработным по вине работодателя, то действие «Голубой карты» сохраняется до установленного срока ее истечения, а продление возможно до завершения срока получения пособия по безработице.

Также для высококвалифицированного специалиста облегчен въезд членов его семьи. Один из близких родственников трудового мигранта может по упрощенной процедуре оформить визу с правом на трудоустройство в стране его пребывания.По новым правилам уже не требуется подтверждать знание немецкого языка для супругов. Кроме того, супруг/супруга также сразу получает разрешение на работу в Германии в любой отрасли.

Стали более лояльными и требования к пребыванию обладателя «Голубой карты» за пределами Германии. Теперь он может отсутствовать в Еврозоне сроком до одного года и при этом не потеряет свою визу. А если через полтора года работы в Германии специалист захочет уехать в другую страну Евросоюза, то визу можно будет беспрепятственно переделать на такую же карту по новому месту жительства.

Что изменилось

Важным изменением в миграционной политике Германии, существенно облегчающим трудоустройство мигрантов, стали такие решения:

1. Не требовать с работодателя, который принимает на работу иностранца по «Голубой карте», подтверждения от биржи труда о том, что он не смог найти подходящего работника  из числа местных жителей в своем регионе.
2. Значительно снижена планка зарплаты для иностранных высококвалифицированных специалистов. Если раньше кандидату на получение рабочей визы по программе миграции высококвалифицированных специалистов необходимо было иметь зарплату не менее 60000 € в год, то теперь он может получить «Голубую карту» уже при зарплате в 46400 € в год.

Кроме того, для дефицитных специалистов, в том числе всех ученых, врачей, математиков, инженеров и, разумеется, IT-специалистов, новая виза гарантирована уже при контракте на 36192 € в год.

К слову, про новые пределы зарплат можно сказать, что они действительно стали низкими. 36000 € в год для квалифицированного специалиста это, по нынешним временам, не такая уж и высокая  зарплата. Если специалист холост и не имеет детей, он будет «чистыми» примерно 1500-1700 € в месяц. Приблизительно столько же получает грузчик или строитель.

Эксперты полагают, что это нововведение приведет к тому, что работодатели будут больше принимать на работу иностранных специалистов. Если раньше, например, студент айтишник сразу после окончания вуза мог рассчитывать на 40-42 тысячи евро в год, то теперь работодатель может нанять такого же студента-иностранца за 35 тысяч евро в год. Это на руку специалистам из-за рубежа, а вот немецким студентам теперь будет очень непросто найти высокооплачиваемую работу.

Возможна ли иммиграция в Германию, если заработная плата ниже установленного предела?

В данной ситуации получение вида на жительство также теоретически возможно на основании осуществления несамостоятельной трудовой деятельности (работы по трудовому договору). Однако  это будет отдельный вариант вида на жительство, который не дает тех преимуществ, которые предоставляет «Голубая карта». Для заключения трудового договора потребуется согласие Ведомства по трудоустройству, получить которое на практике практически не представляется реальным из-за защиты внутреннего рынка труда Германии.

Кто может получить Blaue Karte EU

Получить «Голубую карту» может только определенная категория людей. Это обязательно дипломированные специалисты с высшим образованием, при условии, что длительность их  обучения составляла не менее трех лет. Также получить «Голубую карту» могут и физические лица с пятилетним стажем работы по специальности, которая требует наличие высшего образования.

Получить новую визу могут обладатели высшего образования, признанного в Германии — обладатели диплома о высшем образовании другой страны, аналог которого существует в ФРГ.

«Голубая карта» Германии для студентов и выпускников немецких вузов

Изменения и дополнения, внесенные в закон о пребывании и трудовой деятельности в Германии (AufenthG) затрагивают интересы студентов немецких вузов. Выпускники немецких вузов сразу после окончания обучения также могут начать работать в Германии и получить для этого «Голубую карту». За прошедший год получателей карты только из числа выпускников университетов было свыше тысячи. Также в прошлом году обладателями «Голубой карты» стали более 700 специалистов, которые проходили стажировки в немецких компаниях и после этого получили работу в той же компании.

Кроме того, теперь, согласно законодательству, студенты имеют право работать 120 полных рабочих дней или 240 неполных рабочих дней в году, а не 90, как это было установлено ранее. После окончания вуза выпускник может продлить вид на жительство для поиска работы не на один год, а на 18 месяцев. В этот период выпускник может заниматься трудовой деятельностью.

Кроме, того выпускник немецкого государственного вуза после успешного окончания учебного заведения, может получить вид на жительство как предприниматель, если его деятельность соответствует полученному образованию.

Как получить

Если вы еще не проживаете на территории ЕС, как правило, сначала необходимо запросить рабочую визу в компетентном немецком дипломатическом представительстве у себя в стране. После въезда в ФРГ и до истечения срока визы подайте заявление на «Голубую карту ЕС» в местное компетентное ведомство по делам иностранных граждан.

Прежде, чем подать заявление на получение «Голубой карты» убедитесь, что соответствуете главным условиям. Прежде всего, вы должны подтвердить успешное окончание высшего учебного заведения. Если вы окончили высшее учебное заведение не в Германии, то ваш диплом должен быть либо признан в Германии, либо сопоставим с немецким дипломом о высшем образовании. В соответствующей немецкой базе данных (anabin) учебное заведение и специальность должны обладать статусом «плюс» (H+). На практике в Германии для этих целей признается любое высшее образование, полученное в государственных вузах, а также в учебных заведениях, имеющих соответствующую аккредитацию.

Причем у вас должно быть высшее образование, соответствующее той должности, по которой вы собираетесь работать.

Проверку представленных данных осуществляет федеральное агентство по труду и занятости, которое должно дать свое согласие. Что важно: необходимость в таком согласии отсутствует, если Вы окончили высшее учебное заведение в Германии.

Также у вас уже должна быть совершенно реальная договоренность с будущим работодателем — трудовой договор или твердое предложение рабочего места с определенной минимальной годовой заработной платой. Ваша будущая зарплата должна быть не ниже установленного уровня.

Для получения «Голубой карты» в Германии сроком до 4-х лет с правом продления, необходимо предоставить заключенный трудовой договор либо предложение о трудоустройстве, в котором будет прописан ваш годовой заработок.

Нюанс: если вы уже пребываете в Германии с другим видом на жительство, то можно получить «Голубую карту ЕС» в местном компетентном ведомстве по делам иностранных граждан.