Стинг - выпускник педагогического колледжа, Хулио Иглесиас окончил юридический факультет Мадридского университета, Мик Джаггер учился в Лондонской школе экономики, Вячеслав Бутусов окончил Свердловский архитектурный институт, Михаил Задорнов – выпускник Московского авиационного института по специальности инженер… Не редкость случаи когда полученное образование и реальная профессия далеки друг от друга. Избежать бесцельно потраченных лет и финансов помогает своевременная профессиональная ориентация.
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ ДЛЯ РЕБЕНКА?
Сегодняшним школьникам (что уж душой кривить, - даже взрослым) с каждым днем становится все сложнее разобраться в постоянно появляющихся новых специальностях и ответить на один из самых важных жизненных вопросов «кем быть? как выбрать специальность?».
Подливает масла в огонь и тот факт, что в большинстве отечественных вузов, в отличие от их зарубежных собратьев, учебные программы подготовки специалистов идут вразрез с ситуацией на рынке труда. К примеру, тогда как многие компании нуждаются в грамотных IT-специалистах, менеджерах по продажам, специалистах маркетинга и рекламы, девелоперах и торговых представителях, институты и университеты, словно сговорившись, массово выпускают экономистов, бухгалтеров и юристов... Как выбрать будущее для ребенка? Чтобы профессия была не только востребованной, но и приносила ему удовольствие? Профессионалы предлагают обратиться к незаслуженно забытой, но крайне полезной профессиональной ориентации. Где и как это можно сделать?
Чтобы свести к минимуму риск ошибочного выбора профессии, крайне важно учитывать психологические характеристики, способности, интеллектуальные возможности, увлечения, предпочтения и интересы подростка. Произвести такой комплексный анализ личности под силу компетентному специалисту. Мест, где помогут выбрать профессию для ребенка и для взрослого, не так уж и мало.
ШКОЛА
В некоторых образовательных учреждениях, в основном продвинутого типа (гимназиях и лицеях), работают штатные психологи, в задачи которых в частности входит помощь в определении профессиональной ориентации и выборе будущей профессии.
ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ
В любом центре занятости есть штатные профориентологи, которые проинформируют о профессиях и при желании проведут профдиагностику. Специалисты с помощью профессиограмм, психограмм и схем анализа профессий определят, насколько способности и интересы ребенка отвечают тому или иному типу профессии, при возможности организуют трудовые пробы (на рабочем месте или в учебной мастерской).
Чтобы получить консультацию, вовсе не обязательно состоять на учете в центре занятости. Записаться на прием к профориентологу может любой школьник, причем бесплатно.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ СЕМИНАРЫ ИЛИ ТРЕНИНГИ
Чтобы быть уверенным в эффективности результатов консультации по профессиональной ориентации, лучше раскошелиться и посетить семинары, мастер-классы по профориентации и карьерному ориентированию. Ответить на основные вопросы помогут увлекательные инструменты тренинга – теоретический семинар, выполнение практических заданий, групповые разыгрывания ситуаций и ролевые игры.
САМООПРЕДЕЛЕНИЕ
Можно попробовать определить истинные склонности и без посторонней помощи, прибегнув к специальным методикам профессиональной ориентации.
ТЕСТЫ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ
Наибольшую популярность среди профориентологов заслужил дифференциально-диагностический опросник Е.А.Климова. Суть теста, разработанного российским психологом и лежащего в основе одной из методик определения профессиональных приоритетов, довольно проста. Прежде чем выбирать специальность, нужно определиться с типом будущей деятельности. Все возможные варианты, согласно теории Е. А. Климова, можно объединить в пять типов профессионального взаимодействия: с природой, с техникой, с людьми, со знаковой системой, с художественным образом.
Тип 1. Человек — техника
При положительных ответах на группу вопросов о том, сможет ли человек заниматься преобразованием деталей и механизмов, обслуживанием технических объектов, ремонтом, наладкой и настройкой, контролем и испытанием качества продукции, ему рекомендуются типичные профессии: строитель, технолог, летчик, конструктор, автослесарь, системный администратор, электрик, радиоинженер.
Тип 2. Человек — человек
При положительных ответах на группу вопросов о том, сможет ли человек заниматься воспитанием и обучением, медицинским обслуживанием и уходом, оказывать правовую помощь, руководить и консультировать, изучать и исследовать других людей, ему рекомендуются типичные профессии: менеджер по персоналу, секретарь, врач, правоохранитель, юрист, воспитатель, учитель, бизнес-тренер, социолог, психолог, администратор.
Тип 3. Человек — знаковая система
При положительных ответах на группу вопросов о том, сможет ли человек заниматься расчетом показателей, распознаванием символов, составлением и хранением документации, правкой и устранением искажений, ему рекомендуются типичные профессии: экономист, финансист, программист, переводчик, бухгалтер, корректор, редактор, нотариус, математик.
Тип 4. Человек — природа
При положительных ответах на группу вопросов о том, сможет ли человек заниматься охраной флоры и фауны, заготовкой продукции и эксплуатацией природных ресурсов, восстановлением здоровья и лечением, изучением и исследованиями, ему рекомендуются типичные профессии: геолог, биолог, химик, эколог, флорист, ветеринар, зоолог, лесовод, технолог пищевой промышленности.
Тип 5. Человек — художественный образ
При положительных ответах на группу вопросов о том, сможет ли человек заниматься преобразованием и созиданием, изготовлением штучных, уникальных вещей, воспроизведением и копированием произведений, ему рекомендуются типичные профессии: писатель, журналист, художник, копирайтер, артист, музыкант, ювелир, реставратор.
ТЕМПЕРАМЕНТ И ПРОФЕССИЯ
Тип темперамента влияет на выбор профессии, поскольку профессии предъявляют свои требования к специалистам. В одних профессиях необходимы энергичные умы, в других – креативное мышление, в третьих – склонность к глубокому анализу… Для определения типов темпераментов существует множество тестов, которые легко можно найти в интернете, в литературе или у школьного психолога.
Сангвиники
Сильная черта сангвиника – умение убеждать и располагать к себе. Это лучший тип организатора, руководителя. Характеризует расчетливого человека. Слабые стороны – работа с техникой, а также монотонная, конвейерная работа и требующая постоянного внимания.
Профессии для сангвиников:учитель, психолог, воспитатель, официант, врач, менеджер, организатор, продавец, и т.д.
Противопоказаны: ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.
Флегматики
Медлительность – на первый взгляд отрицательная черта делает их сильными. Способность к холодному расчету, позволяющая без паники проанализировать положение незаменима, особенно в стрессовых ситуациях.
Профессии для флегматиков: бухгалтер, экономист, финансист, терапевт, инженер, физик, механик, агроном, электрик, водитель, научные – ботаник, астроном, математик и т.д.
Противопоказаны: актер, телерепортер, дирижер, коммерсант, хирург, менеджер.
Холерики
Кипучая энергия – вот отличительная черта холериков. Представители этого типа темперамента добиваются больших успехов в профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Лидеры по натуре, холерики отличаются стрессоустойчивостью. Нельзя заставлять холерика выполнять однообразную монотонную работу. Необходимость сдерживать свою кипучую энергию грозит ему нервным напряжением.
Профессии для холериков: режиссер, журналист, телерепортер, следователь, товаровед, снабженец, предприниматель, летчик, геолог, диспетчер, артист, тренер, менеджер, дипломат, строитель, повар и т.д.
Противопоказаны: цветоводство, библиотекарское дело, бухгалтерский учет.
Меланхолики
Характерные для меланхоликов торможение нервной системы и мечтательность находят реализацию в творческих профессиях. Меланхоликам не стоит выбирать работу, где требуется постоянный контакт с людьми, общение с компьютерами получается у них значительно лучше.
Профессии для меланхоликов: деятель искусств, композитор, поэт, дизайнер, художник, писатель, швея-модельер, маляр, ветеринарный врач, геолог, радиомеханик, зоотехник, агроном, автослесарь, токарь и т.д.
Противопоказаны: водитель общественного транспорта, монтажник-верхолаз, врач, особенно хирург, спасатель, летчик, диспетчер.
ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПО ПОЧЕРКУ
С недавнего времени специалисты, занимающиеся вопросами профессиональной ориентации, стали все более активно использовать действенный инструмент - графологический анализ.
Данный метод исследований основан на выявлении взаимосвязи между тонкой моторикой пишущей руки и интеллектуальными способностями человека, особенностями психофизического состояния, уровня мотивации, врожденными и приобретенными чертами характера, склонностями, слабыми и сильными сторонами личности, трудоспособностью, лидерскими качествами и даже личностными и физическими проблемами.
Графологическое тестирование уже много лет применяют в странах Европы, где руководители многих фирм привлекают к сотрудничеству графологов при проверке психологического соответствия кандидатов той или иной должности.
Например, во Франции и Израиле без прохождения графологического теста в любом виде (это может быть как заполненный от руки бланк анкеты-резюме, так и анализ рукописного текста) практически невозможно стать госслужащим. В Израиле графологический метод также является одним из обязательных методов тестирования при обучении на государственных служащих.
В авиакомпаниях Великобритании тщательно проверяется почерк кандидатов на должность диспетчеров, чтобы выявить претендентов с неустойчивой психикой. В США свыше половины компаний в работе с персоналом пользуются услугами графолога еще с 1978 года, когда Верховный суд Соединенных Штатов признал законность использования графологии при приеме на работу.
Недавно ученые-профориентологи пришли к выводу, что графологический анализ также может быть весьма полезен и тем, кто находится в ситуации выбора профессии. Анализ почерка помогает определить оптимальное направление, которое максимально соответствует склонностям и сильным сторонам личности испытуемого. Поэтому если вам сложно определиться с выбором профессией, вы всегда можете определиться с тем, в какой сфере будете максимально эффективны… по собственному почерку.
Так, к примеру, пишущие буквами неодинакового размера с широкой расстановкой букв и увеличенным расстоянием между словами, с округлостью букв, но в то же время с возможными (иногда) элементами угловатости - отличные инженерно-технические работники.
Хорошего финансиста выдает округлый, плавный, как бы «текущий» почерк; буквы большого размера, отличная читаемость текста, увеличенные расстояния между словами и нажим при письме, характеризуемый как «выше среднего».
Расслабленный почерк с ослабленными контролем и критичностью при написании текста, неоднородность в размере, форме и наклоне букв, а также в промежутках между ними. Направленность строк - вверх, нажим слабый. Такие характеристики почерка принадлежат человеку, которому подойдут свободные профессии, возможно реклама, проведение опросов, прием посетителей или работа продавцом.
РОЛЕВЫЕ ИГРЫ
Определить, есть ли склонности к занятиям в той или иной сфере – это полдела. Нужно еще спрогнозировать, сможет ли ребенок справиться с трудностями и достичь успеха. На помощь придут не тесты, а ролевые игры, которые позволяют «примерить» на ребенка разные профессии и понять, какая подходит больше. В общем-то, все дети занимаются этим в раннем детстве, играя в сюжетные игры: детский сад, школа, магазин, больница и т.д. Но в старшем школьном возрасте игры незаслуженно отходят на задний план.
Психологи считают, что такие игры-упражнения способствуют формированию Я-концепции (цельного восприятия себя как личности), и активно используют их на семинарах-тренингах по профессиональной и карьерной ориентации.
Однако можно попробовать поиграть и самостоятельно с помощью родителей или друзей. Составьте список различных специальностей, которые могли бы вам понравиться.
Поочередно войдите в образ той или иной профессии и попытайтесь проанализировать, что именно привлекает и отталкивает в той или иной работе. Возможно это низкий социальный статус, риск для жизни и здоровья, невысокий заработок? В результате из общего перечня специальностей будут вычеркнуты те, которыми не стоит заниматься. Для оставшихся профессий придумайте характерные рабочие ситуации и смоделируйте их. Например, попытайтесь продать турпутевку в Африку клиенту, совершенно в ней незаинтересованному. Или урегулировать конфликтную ситуацию в воображаемом коллективе. Удалось? Понравилось? Возможно, именно это и есть ваше призвание.
САМ СЕБЕ ПСИХОЛОГ
Специалисты по профессиональной и карьерной ориентации рекомендуют ассоциировать выбор профессии с равнобедренным треугольником, в котором 3 стороны - «хочу», «могу» и «надо». Сторона «хочу» — это интересы, предпочтения и склонности ребенка, которые проявляются с раннего детства. Сторона «могу» — физические и психологические способности, которые позволяют заниматься той или иной деятельностью. Ну а сторона «надо» — спрос на специалистов этого профиля. Разумеется, состояться в профессии можно только в том случае, если все стороны треугольника равны. В случае если получившийся треугольник неравнобедренный, значит, определиться с профессией будет непросто: либо самооценка завышена/занижена, либо слишком высок уровень притязаний. Например, вряд ли получится стать выдающимся музыкантом, с детства не научившись играть на инструменте и не освоив нотную азбуку (разумеется, если вы не абсолютный гений), или выучиться на программиста, не будучи на «ты» с компьютером.
Завершая статью, хочется добавить, что при выборе профессии важно руководствоваться не одним, а комплексом различных факторов. Мир профессий сегодня настолько богат, что всегда можно найти тот вариант, где ваши способности, интересы, темперамент и особенности характера будут востребованы и результативны, а выбранная профессия будет приносить не только доход, но и позитивные эмоции.