Помогаем поступать в Вузы с 2001 года
Вопрос-ответ
При поступлении на Degree Programs IELTS – общий бал 6.5 или TOEFL(iBT) – общий бал 88.

HR management Trent University (Canada) Postgraduate

 

Последипломная программа

по специальности: управление персоналом (HR Management)

Трент Университет ( Канада)

 

Прием на обучение: Университет Трент в Ошаве (Канада) в данный период принимает заявки на новую одногодичную интенсивную программу по управлению персоналом для студентов с высшим образованием. Программа начинается в сентябре 2014 года. Выпускники данной программы будут полностью подготовлены для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

 

Требование для поступления: Для поступления на данную программу необходим диплом о высшем образовании, полученный в признаваемом вузе на родине студента.

 

Описание программы: Во время обучения по программе управления персоналом в Университете Трент студенты будут изучать не только вопрос деятельности организаций, но и вопрос роли и важности персонала в работе любой организации или компании. Главные задачи программы: научить студентов, как привлекать и управлять кадрами в современных компаниях, как создать необходимый баланс потребностей работодателей и сотрудников. Одной из целей программы является профессиональное развитие аналитиков будущего в сфере управления персоналом.

Программа включает 11 полугодичных курсов по управлению персоналом, бухгалтерскому делу и экономике. Программу можно пройти за один год на дневной форме обучения или за два года на заочной форме.

Данная программа  поможет развить у студентов способности мотивировать талантливых людей в их работе в компаниях, даст четкое представление, как организовать и направлять сотрудников современных организаций, а также способствовать органичным отношениям внутри компаний.

Программа по управлению персоналом подойдет как для тех, кто только получил диплом о высшем образовании, так и для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и стремится к дальнейшему профессиональному росту.

 

Краткое описание предметов:

 

Осенний семестр

 

Бухгалтерский финансовый учёт І: Введение в теорию финансового учета и подготовки финансовой отчетности, теоретические основы учета доходов и расходов, а также общепринятые принципы бухгалтерского учёта. Профессиональная этика, поведение и социальная ответственность являются неотъемлемой частью данного предмета.

 

Поведение персонала в организации: Концептуальный и методологический анализ реакции каждого отдельного сотрудника на рабочее окружение. Предмет включает вопрос мотивации, лидерства, принятия решений, динамики поведения в группе и удовлетворения условиями труда.

 

Управление персоналом: Основные понятия и практические семинары по вопросам главных функций управления персоналом. Предмет включает вопросы прогнозирования, прав человека, приема на работу и отбора персонала, тренингов и профессионального развития, коллективного договора, поощрения и компенсации труда.

 

Кадровое планирование: Предмет позволяет создать полную картину главных составляющих процесса кадрового планирования в компаниях. Студенты получат необходимые знания для анализа и определения требований касательно персонала в сложных рабочих условиях технологического прогресса.

 

Экономика и трудовые отношения: Отношения между работодателем и сотрудником; управление персоналом; теория и практика работы предпринимателей и профсоюзов; забастовки; экономические аспекты деятельности профсоюзов; экономика труда.

 

 Зимний семестр

 

Бухгалтерский финансовый учёт ІІ: Фокусирование на ограничениях, расхождениях, проблемах и дефиците в контексте отчетности и данных учета. Студенты учатся анализировать и критически оценивать финансовую отчетность.

 

Основы управленческого учета: Введение в основы и процесс сбора и обработки учетных данных для дальнейшего принятия управленческих решений. Предмет включает учет на производстве, рассчет затрат, распределение расходов, введение в формирование бюджета.

 

Трудоустройство в Канаде: Предмет помогает студентам изучить процесс выбора между соискателями и компаниями, основные принципы, тенденции и законодательные требования, влияющие на подбор персонала.

 

Лидерство, тренинг и развитие: Межкультурный подход: Междисциплинарный курс, направленный на тренинг и развитие в контексте межкультурных перспектив. Важными компонентами являются тренинги, лидерство и трудоустройство в различных регионах.

 

Здравоохранение и безопасность на рабочем месте: Предмет фокусируется на законодательных, технических, политических и социальных вопросах, касающихся безопасности в современных канадских организациях.

 

Система мотивирования и компенсации: Помогает студентам понять процесс, вопросы и методы развития и управления программой компенсации.

 

Зачисление предметов: Студенты могут подать заявку на зачисление предметов, уже пройденных в университете.

Ваш персональный менеджер по Канаде. 

Canada, Toronto

Владимир Рудешко. 

skype.  infostudycanada

mailto:canada@infostudymail.com

Tel: 1 647 338 22 61 (Viber,WhatsUp)

Russia (Moscow)

Татьяна Сафронова.

Tel: 7 (929) 679 4997

mailto:russia@infostudycanada.com

 

Ukraine (Kiev)

Юлия Мальчевская 

Tel: 38 044 228 7876

mailto:julia.malchevskaya@infostudymail.com

Infostudy - образование и обучение за рубежом, языковые курсы за границей , среднее и высшее образование за рубежом, учеба за рубежом.
Канада Ричмонд Хилл, 74 Мадисон аве. Тел.: 1(647)338-22-61
Россия Москва, 15280 1-й Автозаводской проезд д.4. к 1. офис №6. Тел.: 7(929)679-49-97
Украина Киев, 01030 ул. Пушкинская 9А, офис №5. Тел.: (044)222-51-37