HR management Trent University (Canada) Postgraduate

Последипломная программа

по специальности: управление персоналом (HR Management)

Трент Университет ( Канада)

Прием на обучение: Университет Трент в Ошаве (Канада) в данный период принимает заявки на новую одногодичную интенсивную программу по управлению персоналом для студентов с высшим образованием. Программа начинается в сентябре 2014 года. Выпускники данной программы будут полностью подготовлены для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

Требование для поступления: Для поступления на данную программу необходим диплом о высшем образовании, полученный в признаваемом вузе на родине студента.

Описание программы: Во время обучения по программе управления персоналом в Университете Трент студенты будут изучать не только вопрос деятельности организаций, но и вопрос роли и важности персонала в работе любой организации или компании. Главные задачи программы: научить студентов, как привлекать и управлять кадрами в современных компаниях, как создать необходимый баланс потребностей работодателей и сотрудников. Одной из целей программы является профессиональное развитие аналитиков будущего в сфере управления персоналом.

Программа включает 11 полугодичных курсов по управлению персоналом, бухгалтерскому делу и экономике. Программу можно пройти за один год на дневной форме обучения или за два года на заочной форме.

Данная программа  поможет развить у студентов способности мотивировать талантливых людей в их работе в компаниях, даст четкое представление, как организовать и направлять сотрудников современных организаций, а также способствовать органичным отношениям внутри компаний.

Программа по управлению персоналом подойдет как для тех, кто только получил диплом о высшем образовании, так и для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и стремится к дальнейшему профессиональному росту.

Краткое описание предметов:

Осенний семестр

Бухгалтерский финансовый учёт І: Введение в теорию финансового учета и подготовки финансовой отчетности, теоретические основы учета доходов и расходов, а также общепринятые принципы бухгалтерского учёта. Профессиональная этика, поведение и социальная ответственность являются неотъемлемой частью данного предмета.

Поведение персонала в организации: Концептуальный и методологический анализ реакции каждого отдельного сотрудника на рабочее окружение. Предмет включает вопрос мотивации, лидерства, принятия решений, динамики поведения в группе и удовлетворения условиями труда.

Управление персоналом: Основные понятия и практические семинары по вопросам главных функций управления персоналом. Предмет включает вопросы прогнозирования, прав человека, приема на работу и отбора персонала, тренингов и профессионального развития, коллективного договора, поощрения и компенсации труда.

Кадровое планирование: Предмет позволяет создать полную картину главных составляющих процесса кадрового планирования в компаниях. Студенты получат необходимые знания для анализа и определения требований касательно персонала в сложных рабочих условиях технологического прогресса.

Экономика и трудовые отношения: Отношения между работодателем и сотрудником; управление персоналом; теория и практика работы предпринимателей и профсоюзов; забастовки; экономические аспекты деятельности профсоюзов; экономика труда.

 Зимний семестр

Бухгалтерский финансовый учёт ІІ: Фокусирование на ограничениях, расхождениях, проблемах и дефиците в контексте отчетности и данных учета. Студенты учатся анализировать и критически оценивать финансовую отчетность.

Основы управленческого учета: Введение в основы и процесс сбора и обработки учетных данных для дальнейшего принятия управленческих решений. Предмет включает учет на производстве, рассчет затрат, распределение расходов, введение в формирование бюджета.

Трудоустройство в Канаде: Предмет помогает студентам изучить процесс выбора между соискателями и компаниями, основные принципы, тенденции и законодательные требования, влияющие на подбор персонала.

Лидерство, тренинг и развитие: Межкультурный подход: Междисциплинарный курс, направленный на тренинг и развитие в контексте межкультурных перспектив. Важными компонентами являются тренинги, лидерство и трудоустройство в различных регионах.

Здравоохранение и безопасность на рабочем месте: Предмет фокусируется на законодательных, технических, политических и социальных вопросах, касающихся безопасности в современных канадских организациях.

Система мотивирования и компенсации: Помогает студентам понять процесс, вопросы и методы развития и управления программой компенсации.

Зачисление предметов: Студенты могут подать заявку на зачисление предметов, уже пройденных в университете.

Ваш персональный менеджер по Канаде

Украина, Киев Elena Chudik Tel: 38 044 228 78 76        38 093 498 07 07        38 067 603 77 73 Skype: elena_10242 mailto:elena@infostudymail.com
Canada, Toronto Главный офис в Канаде Зачисление в учебные заведения Канады, поддержка студентов в стране Владимир Рудешко skype: infostudycanada mailto: canada@infostudymail.com Tel: 1 647 338 22 61 (Viber, WhatsApp, Telegram) Написать в социальных сетях: Facebook     Instagram     Vkontakte
Russia - Moscow  Представительство Инфостади в России Юлия Громова   Tel: +7 903 762 53 62 (WhatsApp, Viber) mailto:russia_office@infostudymail.com
Kazakhstan  - Karaganda Партнер Инфостади в Казахстане Елена Кузнецова  Tel: +7 775 112 2517 mailto:kz@infostudymail.com